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新聞動(dòng)態(tài)
如何分辨優(yōu)劣的白灰粉
我們通常所說的白灰的有效含量是指白灰中所含的氧化鈣（CAO）和氧化鎂（MGO）的含量，這兩種物質(zhì)對(duì)二灰碎石基層的強(qiáng)度起著決定性的作用，特別是與粉煤灰發(fā)生水化反應(yīng)后，其含量的多少所起的影響更為顯著，一定限度的增加石灰劑量自然可以提高二灰碎石的強(qiáng)度，但這樣不但增加了施工成本，而且對(duì)提高二灰碎石基層的抗裂性也是十分不利的，所以，應(yīng)盡量選取有效含量高的白灰，通常要求白灰必須達(dá)到二級(jí)灰以上的標(biāo)準(zhǔn)，即白灰中有效鈣和氧化鎂的含量不小于80%，這樣既能滿足二灰碎石基層氧化、水化成型的需要，保證基層強(qiáng)度，又能提高基層的穩(wěn)定效果，不影響其抗裂性能，對(duì)保證基層的質(zhì)量是十分有利的。 生石灰的消解是施工拌和中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，具體施工中要對(duì)其過程進(jìn)行有效地控制，生石灰的消解實(shí)際上是一個(gè)CAO（MGO）的水化（H2O）放熱反映過程，要正確地控制加水量和加水速度，使消解后的消石灰即不能過干而“揚(yáng)塵”，也不能過濕而“粘結(jié)發(fā)軟”，表面看起來要松散，實(shí)測含水量不超過35%，以有利于二灰結(jié)石混合料的均勻拌和，實(shí)際施工中通常采用提前消解、打堆悶料、覆蓋、過篩的辦法來滿足施工需要（提前消解的時(shí)間一般在7-10天）。
最新新聞
2020-10-11
一、創(chuàng)造良好業(yè)績，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
（一）創(chuàng)造良好業(yè)績，與投資者分享經(jīng)營成果公司管理層以創(chuàng)造良好業(yè)績?yōu)榻?jīng)營目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)管理，增加產(chǎn)品類別、種類，提高產(chǎn)品質(zhì)量、不斷開拓國內(nèi)和國際市場，產(chǎn)銷規(guī)模再創(chuàng)新高，同時(shí)重視保護(hù)投資者合法利益，讓投資者充分分享公司的經(jīng)營成果。
（二）健全內(nèi)部控制，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) 公司根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要，建立了內(nèi)部控制流程，針對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)建立了嚴(yán)密的控制系統(tǒng)，健全了貨幣資金、銷售、采購供應(yīng)、固定資產(chǎn)管理、預(yù)算 控制、印章管理、會(huì)計(jì)信息管理等一系列控制制度，并有效開展了相關(guān)控制活動(dòng)。與此同時(shí)，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制也在逐步完善，確保公司內(nèi)部控制的有效施行。
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二、員工權(quán)益保護(hù)
公司一如既往地堅(jiān)持“公開、公平、公正”的用人原則，貫徹 “員工是公司的核心價(jià)值”的人力資源觀念，始終以人為本，充分地尊重、理解和心員工，嚴(yán)格遵守并完善聘用、培訓(xùn)、辭退以及薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲等人事管理制度，確保公司人力資源的穩(wěn)固發(fā)展。同時(shí)，公司還通過加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升員工素質(zhì)，通過激勵(lì)機(jī)制來留住優(yōu)秀人才，保證人員的穩(wěn)定性。順利實(shí)施了員工持股計(jì)劃，促進(jìn)員工的積極性與凝聚力，共享企業(yè)發(fā)展稱號(hào)。
（一）員工的錄用與培訓(xùn)發(fā)展公司通過多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的優(yōu)秀人才，涵蓋了管理、技術(shù)等方面，并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立勞動(dòng)合同。在工作過程中，公司根據(jù)崗位要求與個(gè)人需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各類員工進(jìn)行 職業(yè)道德、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)與專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并結(jié)合考核要求實(shí)施考核。力爭達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展進(jìn)步。
（二）員工職業(yè)健康安全保護(hù)與安全生產(chǎn)公司建立、健全了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，組織相關(guān)培訓(xùn)，制定有關(guān)應(yīng)急預(yù)案及做好演練工作，相應(yīng)的勞保用品發(fā)放齊全、及時(shí)，同時(shí)加強(qiáng)了涉及職業(yè)危害崗位的防護(hù)工作。公司非常重視安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)制度健全，符合國家和行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。公司開展各具特色的活動(dòng)，舉行各類環(huán)境、安全事件突發(fā)應(yīng)急預(yù)案演練，強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)意識(shí)；推行安全內(nèi)審工作， 促進(jìn)公司安全工作進(jìn)入常態(tài)化管理，做到企業(yè)內(nèi)部安全工作無死角。
（三）員工的福利保障公司自覺按照相關(guān)要求，為員工辦理并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，提供營養(yǎng)豐富的工作餐。公司不僅保證員工薪資水平高于當(dāng)?shù)仄骄鶚?biāo)準(zhǔn)，而且根據(jù)公司的發(fā)展水平逐步提升薪資，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
（四）促進(jìn)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定 公司按照相關(guān)規(guī)定要求，成立了工會(huì)組織，關(guān)心和重視職工的合理要求，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。同時(shí)，公司非常重視人文關(guān)懷，加強(qiáng)與員工的溝通、交流，豐富員工的文化體育活動(dòng)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。并且通過評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，增強(qiáng)了企業(yè)向心力。公司員工之間也發(fā)揮了團(tuán)結(jié)互助的精神，在工友出現(xiàn)困難時(shí)也積極伸出援助之手，幫助渡過難關(guān)。
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三、供應(yīng)商和客戶的權(quán)益保護(hù)
公司從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度出發(fā)，向來十分重視對(duì)供應(yīng)商和客戶的責(zé)任，誠信對(duì)待供應(yīng)商和客戶。
（一）公司不斷完善采購流程，建立公平、公正的采購體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境。公司建立了供應(yīng)商檔案，同時(shí)嚴(yán)格遵守并履行合同，以保證供應(yīng)商的合法權(quán)益。公司加強(qiáng)與供應(yīng)商業(yè)務(wù)合作，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。公司積極推進(jìn)供應(yīng)商審核工作，采購工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平進(jìn)一步提升，一方面保障采購品的質(zhì)量，另一方面也促進(jìn)了供應(yīng)商自身管理水平的提升。
（二）公司非常重視產(chǎn)品質(zhì)量工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，生產(chǎn)業(yè)務(wù)資質(zhì)完善。公司嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及程序，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢測。公司已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系、ISO14001 環(huán)境管理體系、 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系等三項(xiàng)管理體系認(rèn)證。通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，從原料采購質(zhì)量、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制、售后技術(shù)服 務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供了安全的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
公司深知環(huán)境保護(hù)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一。公司高度重視應(yīng)對(duì)全球氣候變暖，并積極主動(dòng)進(jìn)行碳排放和產(chǎn)品碳足跡核查。根據(jù)核查結(jié)果，2019年公司溫室氣體排放總量為30130 tCO2e；2019年產(chǎn)品石灰粉碳足跡為0.2126 tCO2/t。
公司堅(jiān)持走清潔生產(chǎn)、 循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展之路，淘汰高耗能、高污染、低產(chǎn)能生產(chǎn)方式，以維護(hù)利益相關(guān)方環(huán)境為己任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)對(duì)企業(yè)供應(yīng)鏈相關(guān)方施加影響，已實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下游供應(yīng)商、銷售商的綠色生產(chǎn)發(fā)展，帶動(dòng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)共同走綠色可持續(xù)發(fā)展之路。企業(yè)積極改善員工工作環(huán)境，創(chuàng)建安全舒適的工作環(huán)境，使員工和公眾免受傷害和保護(hù)環(huán)境，建設(shè)綠色生態(tài)現(xiàn)代企業(yè)。
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五、社區(qū)關(guān)系和公益事業(yè)
企業(yè)的精神：創(chuàng)新突破，社會(huì)責(zé)任。
企業(yè)長期致力于開展公益事業(yè)，支持教育事業(yè)、為附近村莊出資修建公墓及出動(dòng)公司鏟車為就近村莊鏟雪等各種公益活動(dòng)。環(huán)境責(zé)任：企業(yè)堅(jiān)持走清潔生 產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，例如 2019 年底企業(yè)響應(yīng)國家環(huán)保部門要求把燃料改為天然氣，從原材料、能源消耗、廢氣、設(shè)備管理等貫穿整個(gè)生產(chǎn)周期，全力打造“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”企業(yè)品牌。 今后公司還會(huì)不斷加大對(duì)社區(qū)、公益事業(yè)的投入。
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唐山市豐南區(qū)奉崗灰業(yè)有限公司
2020年9月
2018-09-26
2018-09-26